На платформе TeamMatrix мы развиваем компетенции по управлению командами, учитывая уровень зрелости компании, задачи, стоящие перед командами, поведенческий профиль лидера и состав команды, а также их поведенческую совместимость и эффективность. .

Платформа интегрирована с методикой психодиагностики LifeLink. Это наша авторская система предиктивных моделей поведения, основанная на методе анализа взаимного влияния ценностей и уровня развития эго личности на поведение людей. Мы используем его для более глубокого понимания командной динамики.

Функциональные возможности платформы позволяют:

✔️ анализировать потребности членов команды, с помощью психодиагностического теста;
✔️ ⁠⁠создавать поведенческие профили членов команды;
✔️ ⁠⁠стратифицировать пользователей по поведенческим кластерам на основе ценностей, уровня развития личности и поведенческих реакций;
✔️ анализировать групповую динамику команды;
✔️ ⁠⁠распределять роли и функциональные обязанности в группе;
✔️ настраивать найм по командным ролям, с учетом потенциала личностых и деловых компетенций;
✔️ ⁠⁠прогнозировать поведенческие реакции отдельных сотрудников и групп в ответ на внешние стимулы, в том числе в ситуациях кризиса и неопределенности;
✔️ анализировать риски саботажа и сопротивления команды;
✔️ анализировать риски манипуляций и фрода в команде;
✔️ ⁠⁠формировать персонализированные рекоммендации по кадровым и управленческим решениям;
✔️ поддерживать когнитивное здоровье руководителей и команды.

Практические кейсы для эффективного управления командной динамикой на разных этапах жизненного цикла команды создаются по проверенному многолетней практикой алгоритму: анализа ситуации, формирования гипотезы, сбора данных, выявления причинно-следственных связей и формирования рекомендаций по информационной и поведенческой интервенции., чтобы вы могли применить полученные знания на практике и повышать производительность команд Х2!