© 2025 LifeLink
Предиктивная система моделей поведения LifeLink
Воспользуйтесь
услугами экспертов LifeLink!
За 25 минут проведем психодиагностику ваших сотрудников c помощью ИИ-сервиса TeamMatrix. За 10 дней создадим матрицу совместимости команды в формате PDF, рекомендуем оптимальный сценарий взаимоотношений и подготовим план развития команды. За 3 месяца повысим эффективность команды с помощью треккинга внедрения изменений.
Мы помогаем настроить предиктивный найм и онбординг
Эффективный бизнес начинается с привлечения в команды эффективных людей!

Уже на этапе найма вы получите психометрический отчет сотрудника c предиктивным анализом личностных и профессиональных параметров кандидатов и сможете прогнозировать их развитие в вашей команде.
LifeLink
Мэтчинг людей и бизнеса
Предиктивный найм учитывает личностные и профессиональные компетенции кандидата и прогнозирует их соответствие функционалу должности
LifeLink
Ценностный подход
Учитывает ценности, мотивацию, кризисное поведение, ориентиры на результат/процесс, команду/себя и решает проблему текучки кадров и неэффективности команд
LifeLink
Объективная оценка
Вместо опоры на субъективное впечатление, компания получает объективные данные о кандидате и возможность прогнозировать его карьерный трек в компании
LifeLink
Персонализация найма
Учет индивидуальности сотрудника и его влияния на командную динамику делают процесс найма и онбординга комфортным и повышают эффективность команды
LifeLink
Укрепление HR-брэнда
Компания получает возможность уверенно транслировать свое ценностное предложение с учетом индивидуальных особенностей кандидата
Психометрический отчет сотрудника
Предоставляется в виде текстового файла / отправляется на почту сразу после прохождения опроса / обратная связь по отчету от эксперта LifeLink не предоставляется.
3500
р.
5000
р.
Количество
ЗАКАЗАТЬ
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ

  • Ценностные ориентиры
  • Командный фокус
  • Модель целеполагания
  • Командный образ
  • Стиль обработки информации
  • Подход к решению задач
  • Ключевая компетенция
  • Управленческие ожидания
  • Лидерский стиль
  • Позиция в командной динамике
  • Эффективные стратегии коммуникации
  • Коммуникативные паттерны
  • Оптимальный рабочий контекст
  • Ограничивающие условия
  • Драйверы роста
  • Ограничивающие убеждения
  • Поведенческие риски
  • Вектор развития
  • Диагностические вопросы

Что говорят наши клиенты

❤️ психометрическом отчете ❤️

  • Елена Корнелина
    Топ-руководитель, сфера бухгалтерия, Санкт-Петербург
    Очень круто, я восхищена результатом!🔥
    Удивительно, как на основании всего 50 вопросов, делаются такие глубокие и точные выводы. 😍 Было интересно прочитать про кризисные ситуации и ограничения. Хочу протестировать индивидуально свою команду. Рекомендую нашему учебному центру использовать тестирование при онбординге. Некоторые руководители не сильно верят в тесты, а зря, потому что им самим следовало бы знать свои слабые стороны! 😅
  • Антон Котов
    Владелец сети фитнес-центров NEDEREVO, Москва
    Потрясающе и удивительно, что тест так глубоко меня понял. Это же точно про меня. 🔥🔥🔥Четко подмечены зоны роста: делегирование, периодическое дистанцирование от команды. Я уже начал прорабатывать эти ограничения. Персонализированные вопросы в конце отчета - круто помогают понять как психологические ограничения проявляются в бизнесе! 👍 Хочу применять психодиагностику для оценки партнеров-франчайзи и для ключевых сотрудников.
  • Надежда Жукова
    Топ-руководитель, сфера текстильное производство, Москва
    Мне нравится диагностика LifeLink - дает практические рекомендации! ❤️
    Кроме того, занимает мало времени, и при этом дает быстрый и точный результат, а самое главное - оценивает личность в реальном времени на текущем уровне развития человека. На основании диагностики понятно, "кто я" и куда стоит направить траекторию развития карьеры.  Какие вы молодцы, что делаете такие потрясающие проекты! 🔥🔥🔥🔥
Мы организуем индивидуальный ассессмент и развитие
Эффективными становятся люди, которые реализуют свой потенциал и таланты в командной работе!

Наши эксперты помогают проводить индивидуальный ассессмент сотрудников и создают по каждому сотруднику психометрическую матрицу, которая оценивает их личностные и профессиональные параметры, выявляет потенциал, место в команде, ведущую мотивацию и оптимальные условия для самореализации.
LifeLink
Оптимизация командной роли
Руководитель получает информацию о том, какую командную роль в обществе стремится выполнять сотрудник и может синхронизировать ее с фактической ролью в команде
LifeLink
Оптимизация функционала
Анализ ценностей, мотивационных ориентиров, командной роли и врожденного функционала, позволяет повысить эффективность сотрудника через оптимизацию реального функционала
LifeLink
Индивидуальный план развития
Анализ индекса ценностного и должностного соответствия сотрудника позволяют создавать индивидуальный план развития с учетом его ограничений и зон роста
LifeLink
Профилактика рисков и выгорания
Информация об оптимальных условиях для раскрытия потенциала сотрудника и условиях, в которых он выгорает, позволяет руководителю предотвращать риски до их проявления
LifeLink
Персонализация карьерного трека
Руководитель получает анализ личностных и профессиональных параметров, которые позволяют строить карьерный трек сотрудника и принимать долгосрочные кадровые решения
Психометрическая матрица сотрудника
Предоставляется в формате pdf файла / отправляется на почту в течение 5 рабочих дней с момента прохождения опроса / время для обратной связи от эксперта LifeLink согласовывается в индивидуальном порядке.
10000
р.
15000
р.
Количество
ЗАКАЗАТЬ
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Общие выводы о сотруднике
  • Ключевая сила
  • Оптимальные условия для реализации
  • Командная роль
  • Главные мотивирующие факторы
  • Главная ценность
  • Зоны роста
Ценностный профиль
  • Ценностный профиль сотрудника
  • Индекс соответствия ценностям команды
  • Баланс мотивационных ориентиров
Анализ соответствия должности
  • Роль в команде и должностной анализ
  • Индекс соответствия корпоративным компетенцям
  • Особенности мышления и принятия решений
  • Ограничения и зоны развития
Анализ рисков в работе
  • Потенциальные риски в работе
Поведение в ситуации кризиса / риски
  • Кризисное поведение
Стратегия управления сотрудником
  • Стратегия взаимодействия с сотрудником
План развития сотрудника
  • ИПР
Что говорят наши клиенты о
❤️ психометрической матрице сотрудника ❤️
  • Alex Eyton
    Преподаватель английского языка, МФТИ, Москва
    Анализ я считаю удивительно тщательно описывает как я думаю и работаю, особенно считая, что это на основании всего нескольких вопросов. 🔥🔥🔥🔥 Полностью совпали условия, в которых мне труднее всего реализовать сильны компетенции. Репутационный имидж на 💯 отразил как меня воспринимают коллеги. А мета-кометенция "создавать новые подходы и идеи с использованием существующих данных и опыта" - метко описывает мою компетенцию. 👍 Было бы здорово проводить тестирование студентов, чтобы выстраивать индивидуальный подход к процессу коммуникации с ними.
  • Павел Глухов
    Основатель и CEO cтроительной компании, Удмуртия
    Результат теста меня впечатлил в части наполненности и насыщенности информацией. 👍 Такого наполнения не ожидал увидеть. Впервые встретил тест, который не просто описывает психотип интервьюируемого, но и делает разбор по его сильным и слабым сторонам, определяет его ценности, осуществляет расклад: руководитель / подчиненный / член команды. Очень удобный инструмент для формирования команды единомышленников, особенно на этапе стартапа, когда важно управлять людьми по смыслам и ведущей мотивации! 🔥🔥🔥
  • Елена Чупахина
    Топ-руководитель, сфере ресторанного бизнеса, Санкт-Петербург
    Впечатлена результатами! 🔥 Содержание отчета многое объясняет мне о самой себе. Если бы я как руководитель получила такой тест о каждом участнике своей команды и командный отчет, я бы точно понимала как повысить эффективность работы команды. Каждый участник команды может быть ее движком, а может быть якорем, или тем, кто вовремя заземлит, что тоже немаловажно. Здесь важно как дирежеру в оркестре в нужное время выпустить на сцену нужный инструмент! ❤️
Мы проводим оценку команды и ее совместимости
Командная работа становится эффективной, когда эффективные люди сопоставимы по ценностям, уровню развития и усиливают друг друга деловыми качествами!

Наши эксперты оценивают личностную и профессиональную совместимость руководителей и/или команды, создают психометрическую матрицу совместимости руководителей и/или команды для качественного улучшения командной динамики через управление командой по ведущей мотивации, распределение функционала с учетом сопоставимости ценностей, уровня развития и усиления по деловым качествам.
LifeLink
Целостная картина
Руководитель получает матрицу совместимости команды по личностным и профессиональным параметрам с обзором сильных сторон, потенциальных конфликтов и рисков в команде
LifeLink
Балансировка команды
Анализ ценностного профиля команды, мотивировочных ориентиров и должностного соответствия позволяет усилить команду с учетом рекомендаций наших экспертов
LifeLink
Управление по ценностям
Руководитель получает инструмент для управления командой с учетом ведущей мотивации каждого сотрудника, его командной роли и условий для оптимальной реализации
LifeLink
Снижение рисков и конфликтов
Понимание первопричин конфликтов и рисков низкой договороспособности, фрода, затягивания решений, приоритизации личных интересов и тд. позволяет их предотвращать
LifeLink
План развития команды
Анализ индекса ценностного и должностного соответствия команды позволяет создавать персонализированный план развития команды с учетом индивидуальных ограничений людей
LifeLink
Обоснованные кадровые решения
Ценностный профиль команды, должностное соответствие, кризисное поведение, зона рисков позволяют строить карьерные треки и принимать обоснованные кадровые решения
LifeLink
Сильная корпоративная культура
Понимание ценностного профиля и ведущей мотивации сотрудников позволяют привлекать в команды людей, которые разделяет идеологию бизнеса, его миссию и ценности
LifeLink
Статистические данные
Обработанные данные по командам, отделам и компании в целом, отражают мотивационные стратегии, прогнозируемые поведенческие паттерны и культурный ландшафт сотрудников
Матрица совместимости руководителей
Предоставляется в формате pdf файла / отправляется на почту в течение 10 рабочих дней с момента прохождения опроса / время для обратной связи от эксперта LifeLink согласовывается в индивидуальном порядке.
20 000
р.
25000
р.
Количество
ЗАКАЗАТЬ
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Матрица ценностей
  • Ценностный профиль руководителей
  • Индекс соответствия руководителей ценностям компании
Матрица баланса референций и ориентиров
  • Ориентация руководителей на процесс / результат
  • Ориентация руководителей на себя / группу
Матрица должностного соответствия
  • Командные роли, индекс соответствия должности
  • Рекомендации по должностному соответствию
Матрица управления мотивацией
  • Мотивационные профили руководителей
  • Рекомендации по EVP
Матрица кризисного поведения и рисков
  • Кризисное поведение руководителей
  • Потенциальные риски
Матрица потенциальных конфликтов
  • Конфликты на фоне мотивационных ориентиров
  • Конфликты на фоне ценностей
  • Конфликты на фоне управленческих установок
  • Конфликты на фоне мышления
Матрица развития
  • Индивидуальный план развития
  • План профилактики конфликтов
Матрица совместимости команды
Предоставляется в формате pdf файла / отправляется на почту в течение 10 рабочих дней с момента прохождения опроса / время для обратной связи от эксперта LifeLink согласовывается в индивидуальном порядке.
20000
р.
25000
р.
Количество
ЗАКАЗАТЬ
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Матрица ценностей команды
  • Ценностный профиль команды
  • Индекс соответствия команды ценностям компании
  • Ценностные кластеры в команде
  • Управление ценностными кластерами в команде
Матрица баланса референций и ориентиров
  • Ориентация команды на результат / процесс
  • Ориентация команды на личные / групповые интересы
Матрица должностного соответствия
  • Соответствия корпоративным компетенциям
  • Командные роли, индекс соответствия должности
  • Рекомендации по должностному соответствию
Матрица управления командой
  • Стили управление мотивацией команды
  • Мотивационные профили
  • ЕVP членов команды
Матрица кризисного поведения и рисков
  • Паттерны кризисного поведения команды
  • Кризисное поведение членов команды
  • Потенциальные риски в команде
Матрица потенциальных конфликтов
  • Конфликты на фоне мотивационных ориентиров
  • Конфликты на фоне ценностей
  • Конфликты на фоне управленческих установок
  • Конфликты на фоне мышления
Матрица развития команды
  • ИПР
  • ПРК
Треккинг команды
Срок 3 месяца / встречи 1 раз в неделю.
300 000
р.
350000
р.
Количество
ЗАКАЗАТЬ
После проведения психометрической диагностики команды и анонимного опроса об уровне удовлетворенности работой, мы фиксируем метрики, демонстрирующие текущее состояние бизнеса (кол-во производимой продукции в мес / кол-во продаж в мес / ключевые финансовые показатели в мес / текучка кадров в мес / количество отгулов и больничных листов в мес), составляем “дорожную карту” индивидуальной и групповой работы с командой и осуществляем трекинг изменений в течение 3 мес.

ВКЛЮЧАЕТ

  • Индивидуальную работу с собственником
  • Групповую и индивидуальную работу с топами
  • Бизнес-консультирование и коучинг

ПРИМЕНЕНИЕ

  • для разработки корпоративной идеологии
  • для формирования ценностей
  • для балансировки ценностного соответствия в команде
  • для повышения эффективности команды
  • для разрешения конфликтов в команде
  • для выхода из кризиса в компании
  • для систематизации бизнес-процессов
  • для создания условий развития корпоративной культуры
Что говорят наши клиенты о
❤️ матрице cовместимости руководителей / команды и треккинге ❤️
  • Ирина Дегтярева
    Основатель и СЕО компании ВЕРШИНА, сфера налоговый консалтинг
    Информация представленная в командном отчете имеет исключительную ценность! 🔥🔥🔥
    Я получила практические рекомендации по кадровой перестановке: поняла как раскрыть потенциал ряда сотрудников, как устранить причины конфликтов в коллективе и как повысить вовлеченность сотрудников!
  • Варвара Ростовцева
    Топ-руководитель, сфера медицинского страхования, Москва
    Могу уверенно рекомендовать сервис для формирования и оценки текущей команды. 🔥🔥🔥 Хоть дорожную карту рисуй: какие дефициты закрываем, кого перемещаем на комфортные роли, каких сюрпризов избегаем.❤️
  • Антон Басов
    Основатель и СЕО компании LETTA, сфера мебельное производство
    Ваша аналитическая, коучинговая и результативно-техническая связка основанная на понимании психометрической матрицы команды, позволяет повысить эффективность работы и счастливее работать не только в разрезе получения кайфа каждым сотрудником от результатов своей работы, но также в разрезе получения кайфа от результата командной работы. 👍
Ответы на частые вопросы
Часто при знакомстве клиенты задают вопросы о психодиагностике LifeLink и ИИ-сервисе TeamMatrix. Для вашего удобства, мы собрали ответы на самые популярные вопросы в этом разделе
Если вам нужна помощь экспертов LifeLink - оставьте заявку на оценку сотрудников или команды!
Укажите свою почту, телефон и имя, и наш представитель свяжется с вами для согласования коммерческого предложения
Нажимая на кнопку для отправки данных вы подтверждаете, что ознакомлены с Политикой и Согласием на обработку персональных данных.
Made on
Tilda