© 2025 LifeLink
Предиктивная система моделей поведения LifeLink
Воспользуйтесь
ИИ-сервисом
TeamMatrix - бесплатно!
ИИ-сервисом
TeamMatrix - бесплатно!
За 25 минут пройдите психологический тест LifeLink бесплатно и создайте матрицу личностной и профессиональной совместимости своей команды с помощью ИИ-сервиса TeamMatrix. Результаты диагностики загружаются в ваш личный кабинет по мере прохождения психологического теста всеми членами вашей команды. Самостоятельно анализируйте потенциал своей команды и влияние управленческих и кадровых решений на командную динамику.
🎁 Подарок от LifeLink!
При регистрации в ИИ-сервисе TeamMatrix первым 100 пользователям начисляется 15 бесплатных кредитов для работы с сервисом!
Lifelink | teammatrix
Лучший отзыв о сервисе
Руководителя правового департамента управляющей компании крупной сети ресторанов
Впечатление потрясающее!
⚡️ В момент тестирования сервиса я пересобирала себе команду, так как моих девочек увезли замуж. Для начала я протестировала действующую команду. Выяснилось, что моя команда состоит из людей, нацеленных на результат - 2 человека, адаптивных людей - 2 человека и нацеленных на процесс людей - 3 человека. И у меня еще вакансия была - 1 человек.
⚖️ Таким образом, в команде был сильный перекос людей, нацеленных на процесс. Адаптивные люди, способные переключать фокус внимания с процесса на результат, под влиянием "процессников" тоже скатывались в процесс вместо результата. При формировании сценариев с таким составом, результат был удручающим, так как сильно нарушался баланс, и команда демонстрировала низкую результативность.
📌 При подборе кандидата на вакантную должность я стала всех отобранных прогонять через тест, чтобы увидеть их влияние на команду. Было удивительно для меня, когда я подобрала кандидата - копию одного из адаптивных сотрудников из моего коллектива - и рискнула его взять. Также я открыла для себя, что без теста я бы взяла другого кандидата, который, как мне казалось, подходил больше.
❗️Что еще благодаря тесту я сделала - пересадила людей по близости друг к другу, выстроила наставничество среди "адаптивных"- по цепочке от сильного к более юному и отдала им в команду человека-процесса. Двух других "процессников" забрала под себя как человека, ориентированного на результат. И включила в их группу еще одного "адаптивного", чтобы он был связующим звеном между мной и "процессниками". Кроме того, я перераспределила зоны влияния людей в группах, и также пересмотрела их функционал.
🔥 Что удивительно - изменилась командная динамика: люди после балансировки команды стали сильней расти и развиваться, улучшилась атмосфера в коллективе и качественней стали исполняться задачи.
💥 Из интересного - была мысль перераспределить людей в подчинение внутри - сформировать "функциональную группу", но задав данный сценарий, получила анализ ИИ о невозможности их работы в команде в таком соподчинении, и я построила работу по другому сценарию с помощью ИИ.
⚡️ В момент тестирования сервиса я пересобирала себе команду, так как моих девочек увезли замуж. Для начала я протестировала действующую команду. Выяснилось, что моя команда состоит из людей, нацеленных на результат - 2 человека, адаптивных людей - 2 человека и нацеленных на процесс людей - 3 человека. И у меня еще вакансия была - 1 человек.
⚖️ Таким образом, в команде был сильный перекос людей, нацеленных на процесс. Адаптивные люди, способные переключать фокус внимания с процесса на результат, под влиянием "процессников" тоже скатывались в процесс вместо результата. При формировании сценариев с таким составом, результат был удручающим, так как сильно нарушался баланс, и команда демонстрировала низкую результативность.
📌 При подборе кандидата на вакантную должность я стала всех отобранных прогонять через тест, чтобы увидеть их влияние на команду. Было удивительно для меня, когда я подобрала кандидата - копию одного из адаптивных сотрудников из моего коллектива - и рискнула его взять. Также я открыла для себя, что без теста я бы взяла другого кандидата, который, как мне казалось, подходил больше.
❗️Что еще благодаря тесту я сделала - пересадила людей по близости друг к другу, выстроила наставничество среди "адаптивных"- по цепочке от сильного к более юному и отдала им в команду человека-процесса. Двух других "процессников" забрала под себя как человека, ориентированного на результат. И включила в их группу еще одного "адаптивного", чтобы он был связующим звеном между мной и "процессниками". Кроме того, я перераспределила зоны влияния людей в группах, и также пересмотрела их функционал.
🔥 Что удивительно - изменилась командная динамика: люди после балансировки команды стали сильней расти и развиваться, улучшилась атмосфера в коллективе и качественней стали исполняться задачи.
💥 Из интересного - была мысль перераспределить людей в подчинение внутри - сформировать "функциональную группу", но задав данный сценарий, получила анализ ИИ о невозможности их работы в команде в таком соподчинении, и я построила работу по другому сценарию с помощью ИИ.
LifeLINk | TeamMatrix
Таланты и страсть к любимому делу - это врожденное конкурентное преимущество человека перед ИИ. ИИ-сервис TeamMatrix создан для раскрытии и развития талантов и потенциала людей!
Формируйте эффективные команды на основе сопоставимости по ценностям, уровню развития и усилению по деловым качествам!
Для продолжения работы с ИИ-сервисом TeamMatrix вы можете выбрать один из трех тарифных планов.
Бесплатный
0 руб.
(3 кредита
в месяц)
- Для знакомства с платформой
- 3+ человек
- 🔘 3 бесплатных кредита при регистрации
(макс 5 за мес)
🔘 1 бесплатный анализ команды
🔘 1 бесплатный сценарный анализ
- 🔘 Максимум 20 кандидатов в месяц
- Можно дополнительно докупать кредиты для работы с ИИ
Старт
1200 руб.
(25 кредитов
в месяц)
- Для небольших команд и стартапов
- 10+ человек
🔘 дополнительно 2 бонусных кредита каждый день
🔘 до 8 анализов команды в месяц
🔘 Анализ сценариев
🔘 Приоритетная поддержка
- 🔘 Реферальная программа
- Можно дополнительно докупать кредиты для работы с ИИ
Базовый
3500 руб.
(140 кредитов
в месяц)
- Для растущих компаний и команд
- 50+ человек
- 🔘 140 кредитов ежемесячно
🔘 до 45+ анализов команды в месяц
🔘 Расширенная аналитика
🔘 Экспорт отчетов
- 🔘 Реферальные бонусы: 15 кредитов
- Можно дополнительно докупать кредиты для работы с ИИ
Профи
10000 руб.
(400 кредитов
в месяц)
- Для больших организаций
- 100+ человек
🔘 400 кредитов ежемесячно
🔘 дополнительно 3 бонусных кредита каждый день
🔘 130+ анализов команды в месяц
🔘 API доступ
🔘 Персональный менеджер
- 🔘 Реферальные бонусы: 25 кредитов
- Можно дополнительно докупать кредиты для работы с ИИ
Создайте матрицу личностной и профессиональной совместимости прямо сейчас абсолютно бесплатно!
Для этого пройдите психометрическое тестирование LifeLink на веб-платформе TeamMatrix и бесплатно проведите диагностику своей команды.
Lifelink | teammatrix
1 шаг
Создайте личный кабинет в ИИ-сервисе TeamMatrix и пройдите психодиагностику LifeLink.
Выявите свои ценности, командную роль, ключевую компетенцию, стиль обработки информации и подход к решению задач, управленческие ожидания и лидерский стиль, коммуникативные стратегии, ведущую мотивацию, поведенческие риски и вектор развития.
Результаты диагностики загружаются в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
🔘 Диагностика: бесплатная
🔘 Просмотр результатов диагностики: 1 кредит / за 1 психометрический отчет
Выявите свои ценности, командную роль, ключевую компетенцию, стиль обработки информации и подход к решению задач, управленческие ожидания и лидерский стиль, коммуникативные стратегии, ведущую мотивацию, поведенческие риски и вектор развития.
Результаты диагностики загружаются в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
🔘 Диагностика: бесплатная
🔘 Просмотр результатов диагностики: 1 кредит / за 1 психометрический отчет
Lifelink | teammatrix
2 шаг
В личном кабинете ИИ-сервиса TeamMatrix самостоятельно сформируйте ссылку для диагностики членов вашей команды.
Выявите ценности членов вашей команды, их командные роли, ключевые компетенции, стиль обработки информации и подход к решению задач, управленческие ожидания и лидерский стиль, коммуникативные стратегии, ведущую мотивацию, поведенческие риски и вектор развития.
Все члены команды проходят тестирование по одной ссылке. Количество тестируемых регулируется тарифным планом.
Результаты диагностики всех членов команды загружается в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
🔘 Диагностика: бесплатно
🔘 Просмотр результатов диагностики: 1 кредит / за 1 психометрический отчет
Выявите ценности членов вашей команды, их командные роли, ключевые компетенции, стиль обработки информации и подход к решению задач, управленческие ожидания и лидерский стиль, коммуникативные стратегии, ведущую мотивацию, поведенческие риски и вектор развития.
Все члены команды проходят тестирование по одной ссылке. Количество тестируемых регулируется тарифным планом.
Результаты диагностики всех членов команды загружается в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
🔘 Диагностика: бесплатно
🔘 Просмотр результатов диагностики: 1 кредит / за 1 психометрический отчет
Lifelink | teammatrix
3 шаг
Создайте матрицу личностной и профессиональной совместимости команды в ИИ - сервисе TeamMatrix.
Проведите анализ групповой динамики и оцените потенциал команды, риски, точки напряжения и оптимальный сценарий взаимоотношений. Выстраивайте цели и стратегию управления людьми с учетом их личностных и профессиональных параметров и ведущей мотивации.
Если меняется состав команды необходимо проводить повторную диагностику команды. Количество запросов на командную диагностику регулируется тарифным планом.
Результаты диагностики команды загружаются в личный кабинет сразу после завершения тестирования.
🔘 Анализ командной динамики:
3 кредита / за 1 командный отчет
Проведите анализ групповой динамики и оцените потенциал команды, риски, точки напряжения и оптимальный сценарий взаимоотношений. Выстраивайте цели и стратегию управления людьми с учетом их личностных и профессиональных параметров и ведущей мотивации.
Если меняется состав команды необходимо проводить повторную диагностику команды. Количество запросов на командную диагностику регулируется тарифным планом.
Результаты диагностики команды загружаются в личный кабинет сразу после завершения тестирования.
🔘 Анализ командной динамики:
3 кредита / за 1 командный отчет
Lifelink | teammatrix
4 шаг
Оптимизируйте оргструктуру, создавайте проектные команды и распределяйте функционал с помощью ИИ-сервиса TeamMatrix.
Проводите сценарный анализ управленческих и кадровых решений на основе созданной матрицы личностной и профессиональной совместимости команды.
Для проведения сценарного анализа опишите в диалоговом окне задачу, которую решаете и дождитесь рекомендаций сервиса. Количество запросов на сценарный анализ регулируется тарифным планом.
Результаты анализа загружаются в режиме онлайн в личном кабинете.
🔘 Сценарный анализ: 4 кредита / за 1 запрос вне зависимости от количества участников
Проводите сценарный анализ управленческих и кадровых решений на основе созданной матрицы личностной и профессиональной совместимости команды.
Для проведения сценарного анализа опишите в диалоговом окне задачу, которую решаете и дождитесь рекомендаций сервиса. Количество запросов на сценарный анализ регулируется тарифным планом.
Результаты анализа загружаются в режиме онлайн в личном кабинете.
🔘 Сценарный анализ: 4 кредита / за 1 запрос вне зависимости от количества участников
Что говорят наши клиенты ❤️
- Результат теста меня впечатлил в части наполненности и насыщенности информацией. 👍 Такого наполнения не ожидал увидеть. Впервые встретил психодиагностику, которая не просто описывает психотип интервьюируемого, но и делает разбор по его сильным и слабым сторонам, определяет его ценности, осуществляет расклад: руководитель / подчиненный / член команды. Очень удобный инструмент для формирования команды единомышленников, особенно на этапе стартапа, когда важно управлять людьми по смыслам и ведущей мотивации! 🔥🔥🔥
- Прошла тестирование дважды, чтобы проверить результаты. Могу сделать вывод, что алгоритм устойчив к изменениям. Если коротко - распечатала бы и отнесла руководителю - "вот как со мной надо" ! 😅 Повысит качество найма однозначно, потому что до глубокого интервью редко дело доходит, особенно когда закрываешь ресурсный обвал. Могу уверенно рекомендовать сервис для формирования и оценки текущей команды. Хоть дорожную карту рисуй: какие дефициты закрываем, кого перемещаем на комфортные роли, каких сюрпризов избегаем.🔥🔥🔥
- Впечатлена результатами! 🔥 Содержание отчета многое объясняет мне о самой себе. Когда я как руководитель получила такую диагностику о каждом участнике своей команды и командный отчет, я точно поняла как повысить эффективность работы команды. Каждый участник команды может быть ее движком, а может быть якорем, или тем, кто вовремя заземлит, что тоже немаловажно. Здесь важно как дирижеру в оркестре в нужное время выпустить на сцену нужный инструмент!
- Мне нравится диагностика LifeLink. ❤️
Во-первых, занимает мало времени, во-вторых дает быстрый результат, а самое главное - точно оценивает личность в реальном времени на текущем уровне развития человека. На основании диагностики понятно, "кто я" и куда стоит направить траекторию развития карьеры. Какие вы молодцы, что делаете такие потрясающие проекты! 🔥🔥🔥🔥 - Потрясающе и удивительно, что сервис так глубоко меня понял. Это же точно про меня. 🔥🔥🔥Четко подмечены зоны роста: делегирование, периодическое дистанцирование от команды. Я уже начал прорабатывать эти ограничения. Персонализированные вопросы в конце отчета - круто помогают понять как психологические ограничения проявляются в бизнесе! 👍 Хочу применять психодиагностику для оценки партнеров-франчайзи и для ключевых сотрудников.
- Расставить точки над «И»! ❤️❤️❤️
Вот чего мне не хватало и мне помог в этом тест. 🔥🔥🔥🔥 Я поняла почему в тех или иных ситуациях на работе веду себя определенным образом. Потому что это я выбираю правильно для себя интуитивно, а теперь это подтверждает и наука 🧐 Много моментов прояснилось и я взяла новую информацию о том, как мне себя позиционировать в дальнейшем.
Спасибо большое! 💐 - Анализ я считаю удивительно тщательно описывает как я думаю и работаю, особенно считая, что это на основании всего нескольких вопросов. 🔥🔥🔥🔥 Полностью совпали условия, в которых мне труднее всего реализовать сильны компетенции. Репутационный имидж на 💯 отразил как меня воспринимают коллеги. А мета-кометенция "создавать новые подходы и идеи с использованием существующих данных и опыта" - метко описывает мою компетенцию. 👍 Было бы здорово проводить тестирование студентов, чтобы выстраивать индивидуальный подход к процессу коммуникации с ними.
- Очень круто, я восхищена результатом!🔥
Удивительно, как на основании всего 50 вопросов, делаются такие глубокие и точные выводы. 😍 Было интересно прочитать про кризисные ситуации и ограничения. Хочу протестировать индивидуально свою команду. Рекомендую нашему учебному центру использовать тестирование при онбординге. Некоторые руководители не сильно верят в тесты, а зря, потому что им самим следовало бы знать свои слабые стороны! 😅 Спасибо огромное за такой замечательный тест! - Мне диагностика очень понравилась! 🔥🔥🔥🔥 И результаты очень на меня похожи. Тест показал, что моя ключевая мета-компетенция - исследователь. А я по образованию социолог, делала много социологических исследований. В тесте сложно угадать, как ответ повлияет на результат. Во многих других опросниках легко дать социально одобряемый ответ, а в вашем тесте об этом не думаешь! Роль - терпеливый помощник, это про меня!!! ❤️❤️❤️ Мне сложно быть лидером, а вот помогать кому-то достичь лидерства, поддерживать в этом, о всем помнить - могу. Классно, спасибо за возможность! 🙏
Ответы на частые вопросы
Часто при знакомстве клиенты задают вопросы о психодиагностике LifeLink и ИИ-сервисе TeamMatrix. Для вашего удобства, мы собрали ответы на самые популярные вопросы в этом разделе
1️⃣ Создайте личный кабинет в ИИ-сервисе TeamMatrix и пройдите опрос по методике психодиагностики LifeLink.
Результаты диагностики вы найдете в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
2️⃣ В личном кабинете самостоятельно сформируйте ссылку для диагностики членов вашей команды.
Все члены команды проходят тестирование по одной ссылке.
3️⃣ После прохождения психодиагностики членами вашей команды регулярно проводите прогностический анализ командной динамики с помощью ИИ - ассистента и принимайте осознанные управленческие и кадровые решения, которые повысят эффективность команды X2!
Анализ производится в режиме онлайн с помощью ИИ. При превышении лимитов выбранного тарифа для проведения ИИ-анализа взимается дополнительная оплата.
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в ИИ-сервис TeamMatrix cо встроенной психодиагностикой LifeLink для создания нейро-матрицы вашей команды.
Результаты диагностики вы найдете в личном кабинете сразу после завершения тестирования.
2️⃣ В личном кабинете самостоятельно сформируйте ссылку для диагностики членов вашей команды.
Все члены команды проходят тестирование по одной ссылке.
3️⃣ После прохождения психодиагностики членами вашей команды регулярно проводите прогностический анализ командной динамики с помощью ИИ - ассистента и принимайте осознанные управленческие и кадровые решения, которые повысят эффективность команды X2!
Анализ производится в режиме онлайн с помощью ИИ. При превышении лимитов выбранного тарифа для проведения ИИ-анализа взимается дополнительная оплата.
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в ИИ-сервис TeamMatrix cо встроенной психодиагностикой LifeLink для создания нейро-матрицы вашей команды.
1️⃣ Переходите в бот TeamMatrix и активируйте 15 кредитов для работы с ИИ-сервисом TeamMatrix (1 месяц подписки по тарифу "Бесплатный")
При превышении лимитов выбранного тарифа для проведения ИИ-анализа команды взимается дополнительная оплата в самом сервисе для продолжения работы с сервисом.
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в бот ИИ-сервиса TeamMatrix.
При превышении лимитов выбранного тарифа для проведения ИИ-анализа команды взимается дополнительная оплата в самом сервисе для продолжения работы с сервисом.
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в бот ИИ-сервиса TeamMatrix.
ИИ-сервисом TeamMatrix включает следующий функционал:
🔸 прохождение психодиагностики на веб-платформе (онлайн)
🔸 выгрузку отчетов по членам команды в личном кабинете (онлайн)
🔸 анализ командной динамики и должностного соответствия с выгрузкой результатов в личном кабинете (онлайн)
🔸 сценарный анализ управленческих и кадровых решений (онлайн)
🔸 помощь в формировании проектных команд и распределении функционала (онлайн)
🔸 рекомендации по увольнению и найму сотрудников (онлайн)
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в ИИ-сервис TeamMatrix.
🔸 прохождение психодиагностики на веб-платформе (онлайн)
🔸 выгрузку отчетов по членам команды в личном кабинете (онлайн)
🔸 анализ командной динамики и должностного соответствия с выгрузкой результатов в личном кабинете (онлайн)
🔸 сценарный анализ управленческих и кадровых решений (онлайн)
🔸 помощь в формировании проектных команд и распределении функционала (онлайн)
🔸 рекомендации по увольнению и найму сотрудников (онлайн)
👉 Жмите БЕСПЛАТНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и вы будете перенаправлены в ИИ-сервис TeamMatrix.
Эксперты по психодиагностике LifeLink оказывают следующие услуги:
🔸 прохождение психодиагностики (онлайн)
🔸 подготовка психометрических матриц членов команды и индивидуальных планов развития членов команды (формат PDF)
🔸 подготовка психометрических матриц совместимости руководителей и индивидуальных планов развития руководителей (формат PDF)
🔸 подготовка психометрической матрицы и плана развития команды (формат PDF)
🔸 обратную связь от эксперта по командной динамике и каждому члену команды в отдельности (онлайн 90 мин)
🔸 коучинг / треккинг по внедрению рекомендаций (онлайн 3 мес)
🔸 прохождение психодиагностики (онлайн)
🔸 подготовка психометрических матриц членов команды и индивидуальных планов развития членов команды (формат PDF)
🔸 подготовка психометрических матриц совместимости руководителей и индивидуальных планов развития руководителей (формат PDF)
🔸 подготовка психометрической матрицы и плана развития команды (формат PDF)
🔸 обратную связь от эксперта по командной динамике и каждому члену команды в отдельности (онлайн 90 мин)
🔸 коучинг / треккинг по внедрению рекомендаций (онлайн 3 мес)
Научная основа предиктивной системы диагностики поведенческих паттернов, которую использует LL была разработана с учетом всех основных отраслевых стандартов и рекомендаций.
Эти стандарты призваны обеспечить основу для определения правильности использования оценочных процедур, а также предотвратить предвзятость, стигматизацию и ошибочные суждения.
Методика психодиагностики LifeLink оценивает личность человека в динамике с учетом влияния внешних и внутренних факторов, потенциала развития и личностных трансформаций.
Научная основа методики базируется на двух широко известных, проверенных и подтвержденных научных концепциях: модели спиральной динамики К. Грейвзa (используется с 1966 г) и теории вертикального развития взрослых, разработанной Джейн Левинджер в 1970 (Университет Вашингтона) и Сюзанной Кук-Гройтер в 1990 (Гарвардский Университет).
Объединив два фундаментальных подхода, мы получили динамическую модель личности, которая отвечает на несколько вопросов:
Эти стандарты призваны обеспечить основу для определения правильности использования оценочных процедур, а также предотвратить предвзятость, стигматизацию и ошибочные суждения.
Методика психодиагностики LifeLink оценивает личность человека в динамике с учетом влияния внешних и внутренних факторов, потенциала развития и личностных трансформаций.
Научная основа методики базируется на двух широко известных, проверенных и подтвержденных научных концепциях: модели спиральной динамики К. Грейвзa (используется с 1966 г) и теории вертикального развития взрослых, разработанной Джейн Левинджер в 1970 (Университет Вашингтона) и Сюзанной Кук-Гройтер в 1990 (Гарвардский Университет).
Объединив два фундаментальных подхода, мы получили динамическую модель личности, которая отвечает на несколько вопросов:
- Что человек считает правильным (ценности)
- Как человек поступает в реальности (стадия вертикального развития)
- Как человек будет поступать при возникновении определенных условий, например в ситуациях кризиса и неопределенности (прогностическая модель).
Наша цель была найти компромисс между воспроизводимостью данных и умеренным количеством вопросов. Мы начинали со 120, постепенно снижая и проверяя, сохраняется ли достоверность. Остановились на 50 вопросах - главным образом потому, что мы выбрали для достоверности другой подход - мы используем два блока вопросов и два типа тестирования: первый - ситуационные сценарии, второй дихотомическая поведенческая развилка между двумя рабочими стилями. В нашем случае мы проверяем достоверность не повторяющимися похожими вопросами, а двумя разными тестами (один тип тестирования проверяет другой).
Первый блок опросника спроектирован как симулятор реальных поведенческих сценариев, где каждый вопрос - это модель типовой рабочей или жизненной ситуации, а не абстрактная формулировка. Такой формат исключает возможность “угадать” правильный ответ или следовать социально желаемой модели поведения - потому что каждый из 6 вариантов ответа в первом блоке тестирования отвечают не только на вопрос «как я поступлю», но и содержат пояснения: «почему я так поступлю» - таким образом мы добиваемся того, что человек не просто делает выбор, а как бы поясняет свой выбор самому себе.
Такие тесты называются Situational Judgement Tests (SJTs) - или «тесты ситуационного суждения” - т.е. само суждение уже включено в сценарий. Такие тесты в современной психометрии уже почти стандарт и они очень качественно заменяют репликацию вопросов, “ловушки” и т.п.
Второй блок опросника - перепроверяет первый но по другой методологии - через шкалу Ликерта (скорее согласен-скорее несогласен). Важно что для проверки используется именно принципиально другая модель тестирования - пользователь переключается на новую подачу вопросов и задействует другие когнитивные механизмы. Таким образом проверка получается качественной и уже «трехфакторной».
Такие тесты называются Situational Judgement Tests (SJTs) - или «тесты ситуационного суждения” - т.е. само суждение уже включено в сценарий. Такие тесты в современной психометрии уже почти стандарт и они очень качественно заменяют репликацию вопросов, “ловушки” и т.п.
Второй блок опросника - перепроверяет первый но по другой методологии - через шкалу Ликерта (скорее согласен-скорее несогласен). Важно что для проверки используется именно принципиально другая модель тестирования - пользователь переключается на новую подачу вопросов и задействует другие когнитивные механизмы. Таким образом проверка получается качественной и уже «трехфакторной».
Количество вопросов в опросниках Hogan - это действительно стремление сделать оценку точнее. Опросник разрабатывался с 1980-х годов и постепенно дополнялся. Вопросы часто дублируются и по всему тесту «разбросаны» “валидационные” вопросы, кроме того чтобы избежать риска случайного ответа есть вопросы, в которых смысл дублируется.
Для статистики - это хорошо, но очевидный минус этого подхода в том, что такое количество вопросов - это высокая когнитивная нагрузка, после 100 пользователь на часть вопросов будет отвечать «на автомате». Хорошо для глубокой персонализированной оценки, когда пользователь лично замотивирован отвечать внимательно и до конца. Плохо - для оценки больших групп.
Наша цель была найти компромисс между воспроизводимостью данных и умеренным количеством вопросов. Мы начинали со 120, постепенно снижая и проверяя, сохраняется ли достоверность. Остановились на 50 вопросах - главным образом потому, что мы выбрали для достоверности другой подход: мы используем два блока вопросов и два типа тестирования (первый - ситуационные сценарии, второй дихотомическая поведенческая развилка между двумя рабочими стилями). В нашем случае мы проверяем достоверность не повторяющимися похожими вопросами, а двумя разными тестами (один тип тестирования проверяет другой).
Для статистики - это хорошо, но очевидный минус этого подхода в том, что такое количество вопросов - это высокая когнитивная нагрузка, после 100 пользователь на часть вопросов будет отвечать «на автомате». Хорошо для глубокой персонализированной оценки, когда пользователь лично замотивирован отвечать внимательно и до конца. Плохо - для оценки больших групп.
Наша цель была найти компромисс между воспроизводимостью данных и умеренным количеством вопросов. Мы начинали со 120, постепенно снижая и проверяя, сохраняется ли достоверность. Остановились на 50 вопросах - главным образом потому, что мы выбрали для достоверности другой подход: мы используем два блока вопросов и два типа тестирования (первый - ситуационные сценарии, второй дихотомическая поведенческая развилка между двумя рабочими стилями). В нашем случае мы проверяем достоверность не повторяющимися похожими вопросами, а двумя разными тестами (один тип тестирования проверяет другой).
В нашем диагностическом отчете нет шкал, как в Hogan, каждая из которых разбита на подшкалы “тёмных сторон” и "мотивационных драйверов". В нашем случае алгоритм анализирует целостные паттерны выбора респондента, а не отдельные шкалы. Мы проектировали тест не просто как “опросник”, а как симулятор реальных поведенческих сценариев, где каждый вопрос - это модель типовой рабочей или жизненной ситуации, а не абстрактная формулировка. Такой формат исключает возможность “угадать” правильный ответ или следовать социально желаемой модели поведения - потому что каждый из 6 вариантов ответа в первом блоке тестирования отвечают не только на вопрос «как я поступлю», но и содержат пояснения - «почему я так поступлю». Таким образом, мы добиваемся того, что человек не просто делает выбор, а как бы поясняет свой выбор самому себе. Это своеобразная «двухфакторная проверка».
Психометрический отчет сотрудника в формате текста отправляется на указанную вами почту сразу после завершения опроса.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Психометрическая матрица сотрудника в формате PDF файла отправляется на указанную вами почту в течение 5 рабочих дней после прохождения опроса.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Матрица совместимости руководителей в формате PDF файла отправляется на указанную вами почту в течение 5 рабочих дней после прохождения опроса обоими руководителями.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Матрица команды в формате PDF файла отправляется на указанную вами почту в течение 10 рабочих дней после прохождения опроса последним сотрудником.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Услуга оказывается после 100% предоплаты. Стоимость указана за 1 человека.
Если вам нужна помощь экспертов LifeLink - оставьте заявку на оценку сотрудников или команды!
Укажите свою почту, телефон и имя, и наш представитель свяжется с вами для согласования коммерческого предложения
© 2025 Все права зарезервированы
