Найм - образец отчета

LifeLink

Предиктивная система моделей поведения LifeLink

Давайте настроим предиктивный найм и онбординг!

Эффективный бизнес начинается с привлечения в команды эффективных людей!

За 25 минут проведем психодиагностику кандидатов на вакантные должности, распакуем их потенциал и спрогнозируем их влияние на командную динамику.

Психометрический отчет сотрудника

Предоставляется в виде текстового файла / отправляется на почту сразу после прохождения опроса / обратная связь по отчету от эксперта LifeLink не предоставляется.

3500

р.

5000

р.

Количество

ЗАКАЗАТЬ

ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ

Ценностные ориентиры
Командный фокус
Модель целеполагания
Командный образ
Стиль обработки информации
Подход к решению задач
Ключевая компетенция
Управленческие ожидания
Лидерский стиль
Позиция в командной динамике
Эффективные стратегии коммуникации
Коммуникативные паттерны
Оптимальный рабочий контекст
Ограничивающие условия
Драйверы роста
Ограничивающие убеждения
Поведенческие риски
Вектор развития
Диагностические вопросы

Что говорят наши клиенты

❤️ психометрическом отчете ❤️

Елена Корнелина

Топ-руководитель, сфера бухгалтерия, Санкт-Петербург

Очень круто, я восхищена результатом!🔥
Удивительно, как на основании всего 50 вопросов, делаются такие глубокие и точные выводы. 😍 Было интересно прочитать про кризисные ситуации и ограничения. Хочу протестировать индивидуально свою команду. Рекомендую нашему учебному центру использовать тестирование при онбординге. Некоторые руководители не сильно верят в тесты, а зря, потому что им самим следовало бы знать свои слабые стороны! 😅
Антон Котов

Владелец сети фитнес-центров NEDEREVO, Москва

Потрясающе и удивительно, что тест так глубоко меня понял. Это же точно про меня. 🔥🔥🔥Четко подмечены зоны роста: делегирование, периодическое дистанцирование от команды. Я уже начал прорабатывать эти ограничения. Персонализированные вопросы в конце отчета - круто помогают понять как психологические ограничения проявляются в бизнесе! 👍 Хочу применять психодиагностику для оценки партнеров-франчайзи и для ключевых сотрудников.
Надежда Жукова

Топ-руководитель, сфера текстильное производство, Москва

Мне нравится диагностика LifeLink - дает практические рекомендации! ❤️
Кроме того, занимает мало времени, и при этом дает быстрый и точный результат, а самое главное - оценивает личность в реальном времени на текущем уровне развития человека. На основании диагностики понятно, "кто я" и куда стоит направить траекторию развития карьеры. Какие вы молодцы, что делаете такие потрясающие проекты! 🔥🔥🔥🔥

Ответы на частые вопросы

Часто при знакомстве клиенты задают вопросы о психодиагностике LifeLink и ИИ-сервисе TeamMatrix. Для вашего удобства, мы собрали ответы на самые популярные вопросы в этом разделе

Научная основа предиктивной системы диагностики поведенческих паттернов, которую использует LL была разработана с учетом всех основных отраслевых стандартов и рекомендаций.

Эти стандарты призваны обеспечить основу для определения правильности использования оценочных процедур, а также предотвратить предвзятость, стигматизацию и ошибочные суждения.

Методика психодиагностики LifeLink оценивает личность человека в динамике с учетом влияния внешних и внутренних факторов, потенциала развития и личностных трансформаций.

Научная основа методики базируется на двух широко известных, проверенных и подтвержденных научных концепциях: модели спиральной динамики К. Грейвзa (используется с 1966 г) и теории вертикального развития взрослых, разработанной Джейн Левинджер в 1970 (Университет Вашингтона) и Сюзанной Кук-Гройтер в 1990 (Гарвардский Университет).

Объединив два фундаментальных подхода, мы получили динамическую модель личности, которая отвечает на несколько вопросов:

Что человек считает правильным (ценности)
Как человек поступает в реальности (стадия вертикального развития)
Как человек будет поступать при возникновении определенных условий, например в ситуациях кризиса и неопределенности (прогностическая модель).

Первый блок опросника спроектирован как симулятор реальных поведенческих сценариев, где каждый вопрос - это модель типовой рабочей или жизненной ситуации, а не абстрактная формулировка. Такой формат исключает возможность “угадать” правильный ответ или следовать социально желаемой модели поведения - потому что каждый из 6 вариантов ответа в первом блоке тестирования отвечают не только на вопрос «как я поступлю», но и содержат пояснения: «почему я так поступлю» - таким образом мы добиваемся того, что человек не просто делает выбор, а как бы поясняет свой выбор самому себе.

Такие тесты называются Situational Judgement Tests (SJTs) - или «тесты ситуационного суждения” - т.е. само суждение уже включено в сценарий. Такие тесты в современной психометрии уже почти стандарт и они очень качественно заменяют репликацию вопросов, “ловушки” и т.п.

Второй блок опросника - перепроверяет первый но по другой методологии - через шкалу Ликерта (скорее согласен-скорее несогласен). Важно что для проверки используется именно принципиально другая модель тестирования - пользователь переключается на новую подачу вопросов и задействует другие когнитивные механизмы. Таким образом проверка получается качественной и уже «трехфакторной».

Количество вопросов в опросниках Hogan - это действительно стремление сделать оценку точнее. Опросник разрабатывался с 1980-х годов и постепенно дополнялся. Вопросы часто дублируются и по всему тесту «разбросаны» “валидационные” вопросы, кроме того чтобы избежать риска случайного ответа есть вопросы, в которых смысл дублируется.

Для статистики - это хорошо, но очевидный минус этого подхода в том, что такое количество вопросов - это высокая когнитивная нагрузка, после 100 пользователь на часть вопросов будет отвечать «на автомате». Хорошо для глубокой персонализированной оценки, когда пользователь лично замотивирован отвечать внимательно и до конца. Плохо - для оценки больших групп.

Наша цель была найти компромисс между воспроизводимостью данных и умеренным количеством вопросов. Мы начинали со 120, постепенно снижая и проверяя, сохраняется ли достоверность. Остановились на 50 вопросах - главным образом потому, что мы выбрали для достоверности другой подход: мы используем два блока вопросов и два типа тестирования (первый - ситуационные сценарии, второй дихотомическая поведенческая развилка между двумя рабочими стилями). В нашем случае мы проверяем достоверность не повторяющимися похожими вопросами, а двумя разными тестами (один тип тестирования проверяет другой).

Если вам нужна помощь экспертов LifeLink - оставьте заявку на оценку сотрудников или команды!

Укажите свою почту, телефон и имя, и наш представитель свяжется с вами для согласования коммерческого предложения

Нажимая на кнопку для отправки данных вы подтверждаете, что ознакомлены с Политикой и Согласием на обработку персональных данных.